EQUIPE – STUDIO LEGALE DI NELLA

CABINET D’AVOCATS DI NELLA
EQUIPE
COLLABORATEURS
- AVOCATS
- MÉDIATEURS CULTURELS
COMPETENCES JURIDIQUES
ADRESSES ET CONTACTS
FRANÇAIS
- ITALIANO (ITALIEN)
- ENGLISH (ANGLAIS)

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MM-9066_rid

Avv.
Maria Grazia
Di Nella

Avv. Alice Di Lallo

MM-8246_rid

MM-8264_rid

Avv. Angela Brancati

Avv. Maria Zaccara

MM-8266_rid

MM-8305_rid

Avv. Cecilia Gaudenzi

Dott. ssa Elisa Cazzaniga

chiara

Chiara Massa

Diritto e Giustizia

Affidamento dei figli e procedimento penale: va sempre accertato in concreto il “best interest of the child”
L’interesse del minore non è un valore astratto, né eterodeterminato, ma un interesse concreto, da individuare con riferimento alle specificità della fattispecie e da collocare all’interno di un processo di ponderazione tra interessi concorrenti cui partecipa lo stesso minore, nella misura in cui lo consente la sua capacità di discernimento.
Mancata reiterazione dell’eccezione di incapacità a dedurre di un teste: le conseguenze
La Corte di Cassazione, in relazione alla peculiare ipotesi in cui il GI, “accantonando” l’eccezione di incapacità del teste, non abbia sulla stessa provveduto, ha affermato – sulla scorta di argomenti ricavati dal diritto sovranazionale e da quello nazionale - il principio secondo cui la generica relatio in sede di precisazione delle conclusioni ai “precedenti […]
Periodo di comporto del lavoratore malato oncologico e obblighi informativi in capo al datore di lavoro
La decisione del Tribunale di Gorizia n. 96/2026 affronta il rapporto fra il licenziamento per superamento del periodo di comporto e la tutela del lavoratore affetto da grave patologia oncologica, interrogandosi sulla sussistenza di un dovere, da parte del datore di lavoro, di acquisire informazioni specifiche a fronte della conoscenza di elementi idonei a far […]
Le utlime novità in ambito giuslavoristico: trasparenza salariale e giusta retribuzione
Il Prof. Arturo Maresca analizza due delle più rilevanti novità del diritto del lavoro: il decreto sulla trasparenza salariale, che introduce nuovi obblighi per imprese e datori di lavoro in materia di parità retributiva, e il concetto di giusta retribuzione previsto dal decreto c.d. Primo Maggio, attualmente all'esame del Parlamento per la conversione in legge. […]

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